一、未及时就医情况下的工伤认定
在未及时就医的情况下，工伤认定仍需依据相关法律法规进行判断。一般来说，关键在于是否满足工伤的构成要件。
首先，要确定事故的发生与工作之间存在直接的因果关系。如果是在工作时间、工作场所因工作原因导致的伤害，即便未及时就医，也可能被认定为工伤。
其次，虽未及时就医，但后续就医行为及相关医疗证明能够证实伤害的存在以及其与工作的关联。例如，后续就医的诊断报告明确指出受伤部位及原因与工作相关，且能够排除其他非工作因素导致的伤害。
最后，单位或相关责任人对未及时就医的情况应有合理的解释。如果是因客观原因导致无法及时就医，且该原因与工作无关，不影响工伤的认定；但若因主观原因故意拖延就医，可能会对工伤认定产生不利影响。
总之，未及时就医并不必然导致工伤认定的否定，需综合多方面因素进行考量和判断。
二、工伤停工留薪期可以去另家公司上班吗合法吗
工伤停工留薪期一般是不可以去另一家公司上班的。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工应享受工伤医疗待遇，且用人单位应按原工资待遇支付工资。
如果在停工留薪期去另一家公司上班，可能会导致以下问题：一是可能影响工伤认定和后续的工伤保险待遇享受，因为劳动关系的复杂性可能使工伤认定出现争议；二是违反了停工留薪期的规定，用人单位有权要求职工返回原单位继续享受工伤待遇，若职工拒绝，用人单位可能会采取相应措施。
当然，如果经过原用人单位同意且不影响工伤治疗和待遇享受，在一定条件下可以去另一家公司上班，但应与原用人单位妥善协商并做好相关手续的办理。总之，在工伤停工留薪期去另一家公司上班需谨慎，避免引发不必要的法律纠纷。
三、临时工工伤没有骨折如何赔偿
临时工在工作中受伤，即使未骨折，也可依据相关法律规定获得赔偿。首先，应确认受伤与工作存在因果关系，这通常需要单位或相关部门进行认定。其次，赔偿项目包括医疗费，以实际发生的医疗费用为准，需保留好相关医疗票据。再者，有停工留薪期工资，按照受伤前的工资水平支付，一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。另外，还可能有护理费，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。如果因工伤导致残疾，还需根据残疾等级支付一次性伤残补助金等。总之，临时工应积极主张自己的合法权益，与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。
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来源：中国法院网-临时工工伤没有骨折如何赔偿，临时工没有保险工伤赔偿多少钱