一、离职后拖欠工资多久算违法行为
离职后，用人单位拖欠工资即属违法行为，并无时间长短的限定。
依据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者按照正常程序离职时，用人单位就有义务在双方约定的时间或者法定的时间内结清工资。
一般来说，在办理离职手续时，用人单位就应当一次性付清劳动者工资。如果用人单位与劳动者另有约定，例如约定在某个特定日期支付，但该约定也应是合理且符合法律规定的。
若用人单位无正当理由超过约定或法定的支付时间未支付工资，劳动者有权采取相应措施维护自身合法权益。比如，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径追讨被拖欠的工资。
二、拖欠工资1天到2天算违法吗
拖欠工资1天到2天一般不算违法。
在实际的劳动法律关系中，用人单位发放工资通常会有一定的周期和习惯做法。一般而言，偶尔因特殊情况，如财务安排、银行系统问题等导致工资延迟1至2天发放，属于合理的时间差范围，通常不被认定为违法行为。
我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“无故”拖欠。如果用人单位能够说明合理原因，并且及时与劳动者进行沟通说明情况，取得劳动者的理解，这种短暂的延迟不属于无故拖欠工资的情形。
但如果用人单位经常出现延迟发放工资的情况，或者没有合理原因故意拖欠工资，即便只是1至2天，也可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可根据实际情况向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、临时工工资被中介拖欠怎么办
临时工工资被中介拖欠，可通过以下途径解决：
一是与中介协商。直接与中介沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付所欠工资，协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
二是向劳动监察部门投诉。可携带能证明存在劳务关系及工资拖欠事实的材料，如工作记录、考勤记录、中介承诺支付工资的相关凭证等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令中介限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。若劳动监察处理无果，临时工可准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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来源：头条-临时工工资被中介拖欠怎么办，做临时工中介不给工资去报警有用吗