一、单位突然辞退我违法吗
单位突然辞退员工是否违法，需根据具体情况判断：
一是若存在法定事由，如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位依据相关规定辞退员工，是合法行为。
二是若单位无合法理由辞退员工，一般属于违法解除劳动合同。比如单位仅因经营策略调整、个人喜好等不合理原因突然辞退员工。这种情况下，单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，需要向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
因此，判断单位突然辞退行为是否违法，关键在于单位辞退的理由是否符合法律规定。若员工认为单位辞退行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、被裁员了能辞退吗
“被裁员”和“被辞退”在法律概念上有所不同。
裁员通常是用人单位由于经营状况、市场变化等经济性原因，一次性裁减较多人员。用人单位进行裁员需要符合法定程序和条件，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。如果用人单位已经依法完成了裁员程序，那么劳动关系就已解除。
而辞退一般是用人单位基于员工个人的某些行为或表现，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，解除与员工的劳动关系。在已经完成合法裁员的情况下，不存在再次辞退的问题，因为劳动关系已终止。
但如果裁员程序不合法，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式主张权利，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。若在此过程中，用人单位发现员工存在符合辞退条件的行为，且有充分证据证明，可依法辞退，但需遵循法定程序并承担相应法律后果。
三、十年以上的临时工会不会被辞退
临时工是否会被辞退，与工作年限并无必然的绝对联系，需分情况来看：
其一，若临时工与用人单位建立的是劳动关系，在符合法定情形时，用人单位可以辞退。比如，临时工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。但若不存在这些法定事由，用人单位随意辞退十年以上临时工属于违法解除劳动合同，需向临时工支付经济赔偿金。
其二，若临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种情况下，用人单位辞退临时工不需要支付经济补偿。
其三，若临时工达到法定退休年龄等符合终止劳动合同的情形，用人单位可以终止劳动合同关系。
总之，十年以上临时工是否会被辞退及辞退是否合法，要依据具体情况和相关法律规定来判断。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位突然辞退我违法吗怎么赔偿
●单位突然辞退员工怎么补偿
●单位忽然辞退
●单位突然辞退员工
●用人单位突然辞退员工有补偿吗
●用人单位突然辞退员工有补偿吗
●突然被单位辞退单位要补偿吗?
●单位突然辞退员工怎么补偿
●单位突然辞退员工怎么补偿向谁投诉
●用人单位突然辞退我怎么办
●被裁员了能辞退吗怎么赔偿
●被裁员了能辞退吗
●被裁员了能辞退吗有赔偿吗
●被裁员是不是可以马上走
●被裁员了会有补偿吗
●被裁员可以再回来吗
●被裁员了可以争取哪些福利
●被裁员可以获得哪些赔偿
●如果被裁员,员工有什么补偿
●被裁员好吗
来源：头条-十年以上的临时工会不会被辞退，十年以上临时工的劳动法