一、员工自愿辞退如何补偿
员工自愿辞退，即员工主动向用人单位提出离职。一般情况下，若员工因个人原因自愿离职，用人单位无需支付经济补偿。
但存在特殊情形：一是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律等规定损害劳动者权益等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需依法支付经济补偿，计算标准同上述。
此外，员工自愿离职时，用人单位应依法结清工资等费用，保障员工合法权益。具体补偿事宜，建议双方依据法律法规及实际情况友好协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法定途径处理。
二、公司突然辞退怎么赔偿
公司突然辞退员工，赔偿问题需视具体情况而定：
-若公司属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。
-若符合无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。若与公司就赔偿问题协商不成，可申请劳动仲裁。
三、在闲鱼买东西被骗了该怎么办
公司辞退工作6个月的员工，赔偿情况需视具体情形而定：
-违法辞退：若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，应向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。工作6个月，应支付1个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-合法辞退：若因员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿。但公司需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定符合法律规定并已向员工公示。
-协商辞退：若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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