一、辞退临时工需要什么手续和证件
辞退临时工需要遵循一定的手续并准备相关证件材料。
（一）手续方面
1. 合理的辞退理由：例如临时工严重违反劳动纪律、规章制度，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。如果是无过失性辞退，要提前通知临时工本人，一般需提前30日以书面形式通知。
2. 辞退通知：以书面形式出具辞退通知，明确辞退的原因、日期等重要信息，并送达临时工本人。
3. 结算工资与福利待遇：对临时工工作期间的工资、奖金、津贴等进行结算，同时如果有未休的年假等福利待遇也应按规定折算支付。
（二）证件方面
1. 双方签订的临时用工协议或合同：这是证明双方存在劳动关系的重要依据，明确双方的权利和义务。
2. 临时工的身份信息证件复印件：例如身份证复印件，主要用于确认临时工的身份信息以便办理相关手续。
3. 工作记录相关证件：如临时工的考勤记录、工作成果记录等，这些可以作为辞退理由的佐证材料。
二、非全日制劳动合同辞退有补偿吗
非全日制劳动合同辞退是否有补偿，需要分情况来看。
如果是因为劳动者自身存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下用人单位辞退劳动者不需要支付补偿。
但如果用人单位是无正当理由辞退非全日制劳动者，一般是需要给予补偿的。因为非全日制劳动者同样享有劳动权益受保护的权利，虽然非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工，但如果这种终止用工不是基于法定的合理情形，用人单位应承担相应的补偿责任，具体补偿金额可根据实际工作时间、工资水平等因素，按照相关法律法规规定或合同约定确定。
三、辞退临时工的补偿规定是多少
临时工与正式工一样，在符合法定情形被辞退时都可能涉及补偿问题。
如果临时工与单位构成劳动关系，单位无正当理由辞退，补偿情况如下：
1. 在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若临时工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果临时工与单位是劳务关系，不适用上述劳动法规定的辞退补偿，而是按照双方签订的劳务合同约定处理。
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