一、上班八天被辞退工资怎么结算
上班八天被辞退，工资结算应遵循相关法律法规。
其一，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。计算方式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数一般为21.75天。例如，约定月工资为5000元，那么日工资约为5000÷21.75≈229.9元，上班8天的工资则约为229.9×8 = 1839.2元。
其二，若用人单位是违法辞退，除支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，在此情况下违法辞退需支付一个月工资的赔偿金。不过工作仅8天，一般不符合支付赔偿金的法定情形（除非有特殊约定等）。
其三，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、试用一天被辞退有工资吗
试用一天被辞退是有工资的。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。即便仅试用一天，劳动者也付出了劳动时间和精力，完成了一定的工作任务，所以有权获得相应工资。
其二，关于工资计算，通常按照实际工作时间和约定的工资标准来确定。比如约定日工资为200元，试用一天就应获得200元工资。如果约定的是月工资，需将月工资折算成日工资后支付。
其三，支付方式和时间方面，用人单位应在辞退劳动者时一次性结清工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，或通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资。
三、临时工被辞退工资当场结清吗
临时工被辞退时，工资一般应当当场结清。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，《工资支付暂行规定》明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。临时工虽然可能在工作形式、期限等方面与正式工有所不同，但在工资支付的基本权利上是平等的，辞退时当场结清工资符合该规定的精神。
其二，从公平合理角度讲，临时工通常经济状况相对不稳定，工资是其重要生活来源。若辞退时不当场结清工资，可能给临时工的生活带来不便，甚至造成经济困难。
不过，在实际操作中，若双方有特别约定，比如约定在某个特定日期统一结算工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，也是可以的。但用人单位不能以任何不合理的理由拖延或克扣临时工的工资，否则临时工有权通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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来源：头条-临时工被辞退工资当场结清吗，临时工被辞退要扣钱吗