一、工伤律师如何收费
工伤律师的收费通常有以下几种常见方式：
1. 按件收费。对于一些简单的工伤案件，律师可能会根据案件的难易程度、工作量等确定一个固定的收费金额。这种收费方式比较明确，当事人从一开始就能清楚知道需要支付的律师费数额。
2. 按标的额比例收费。如果工伤案件涉及到较大数额的赔偿请求，比如赔偿金额高达数十万元甚至更多，律师可能会按照赔偿金额的一定比例收取费用，比例通常在一定的区间内，不同地区、不同律师事务所可能会有所差异。
3. 风险代理收费。这种收费方式下，律师前期可能只收取少量的办案费用或者不收取任何费用，等到案件胜诉或者成功为当事人争取到赔偿款后，按照赔偿款的一定比例收取律师费。不过，风险代理的比例通常相对较高，并且有些工伤案件可能不允许采用风险代理收费方式，例如涉及到劳动报酬等特定情况的工伤案件。
此外，律师费还可能受到律师的经验、知名度、当地经济水平等因素的影响。
二、个人申报工伤条件
个人申报工伤需满足以下条件：
（一）申报时间要求
1. 单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）属于工伤认定范围
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间正常工作时被机器砸伤等情况。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前做准备工作时受伤或者下班后整理工作场地受伤等。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
总之，符合上述时间和认定范围等条件，个人可进行工伤申报。
三、如何认定临时工的工伤责任和义务
临时工与正式工在工伤责任认定上遵循基本相同的原则。
（一）工伤认定标准
1. 在工作时间内。如果临时工在规定的工作时间内，比如正常上班时间段，因工作相关事务受伤，符合工伤认定的时间条件。
2. 在工作场所内。工作场所包括临时工被安排工作的场地，在这个场所范围内因工作原因遭受事故伤害属于工伤认定的范围。例如在建筑工地干活时受伤。
3. 工作原因。只要是为了完成工作任务而发生的伤害，不管是直接工作任务，还是与工作相关的准备、收尾工作导致的伤害，都可能认定为工伤。
（二）责任承担
1. 如果临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位应当承担工伤责任。用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等相关费用。
2. 如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
3. 如果临时工是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作，那么劳务派遣公司为用人单位，承担主要的工伤责任，但用工单位若存在过错，如提供不安全的工作环境，也可能承担相应的补充责任。
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来源：中国法院网-如何认定临时工的工伤责任和义务，临时工如何做工伤认定