一、克扣工资不得超过多少天以上
用人单位不得克扣劳动者工资，不存在所谓“克扣工资不得超过多少天”的合法情形。
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在法律规定下，除法定允许扣除工资的情况外，用人单位随意克扣工资都是违法的。例如，用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等，这些是法律允许扣除的特定情形，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位违法克扣工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。劳动者也可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径，维护自身的合法权益，要求用人单位足额支付被克扣的工资。
二、加班费不算工资吗
加班费属于工资的组成部分。
从法律规定来看，根据相关劳动法律法规，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。其中，加班加点工资也就是通常所说的加班费，它是劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的要求额外付出劳动所应获得的相应报酬。
从实际意义来讲，劳动者加班付出了额外的时间和精力，加班费是对这种额外劳动的合理补偿，保障了劳动者的合法权益。若用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，这是违反法律规定的行为。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费，若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
三、临时工中介不给工资报警有用吗
临时工中介不给工资，报警有一定作用，但作用有限。
一方面，报警是一种有效的维权途径。警察可以根据具体情况介入调查，若存在暴力威胁、非法拘禁等限制人身自由、危害人身安全等违法行为，警方会依法处理，保障临时工的人身安全和合法权益。同时，警方也可以对双方进行调解，促使中介支付工资，解决纠纷。
另一方面，劳动报酬纠纷本质上属于民事纠纷范畴。若仅为单纯的中介拖欠工资问题，从法律关系和处理程序来看，更适宜通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。劳动监察部门有专门的职权和程序来处理此类劳动报酬争议，能更专业、有效地督促中介支付工资。仲裁机构或法院则可以根据事实和法律，作出具有强制执行力的裁决或判决。
综上，报警可作为一种辅助手段，若要彻底解决工资问题，还需借助劳动监察、仲裁等专门途径。
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来源：中国法院网-临时工中介不给工资报警有用吗，临时工中介拖欠工资怎么办