一、工厂干活受伤怎么赔偿
在工厂干活受伤属于工伤的情形下，可按以下方式获取赔偿：
（一）认定工伤
1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。需要向工厂所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿计算
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 如果构成伤残，根据伤残等级可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相关补偿。若工厂未依法缴纳工伤保险费，由工厂按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、在工厂烧伤有什么赔偿
在工厂烧伤后的赔偿包含以下几个方面。
（一）医疗费用赔偿。工厂需承担受伤员工因烧伤治疗所花费的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费、后续康复治疗费等。
（二）误工费赔偿。如果烧伤导致员工无法正常工作，工厂应按照员工受伤前的平均工资水平，支付从受伤到恢复正常工作期间的工资，作为误工费赔偿。
（三）伤残赔偿。若烧伤造成员工伤残，经相关机构鉴定伤残等级后，根据等级按照当地的伤残赔偿标准，由工厂支付相应的伤残赔偿金。
（四）护理费赔偿。在员工烧伤治疗期间，如果需要专人护理，工厂应支付护理费。护理费根据护理的级别和当地的经济水平确定。
（五）营养费赔偿。根据医生的建议，如果员工烧伤后需要补充营养辅助恢复，工厂也应承担这部分的营养费。
此外，如果是因为工厂的安全措施不到位等工厂方过错导致烧伤，员工还可能获得精神损害赔偿等其他合理赔偿。
三、在工厂做临时工受伤了工厂要赔偿吗
在工厂做临时工受伤，工厂通常需要赔偿。
（一）劳动关系认定方面。虽然是临时工，但如果符合劳动关系的特征，比如受工厂管理、从事工厂安排的有报酬的劳动等，这种情况下属于工伤范畴。工厂应当按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等。
（二）劳务关系情况。如果是劳务关系，根据双方过错承担相应责任。如果是因为工厂提供的工作环境不安全、设备有故障等工厂方面的原因导致临时工受伤，工厂要承担赔偿责任。例如没有提供必要的安全防护设备、对危险区域未做警示等。如果临时工自身存在故意或重大过失，比如违反工厂安全规定导致受伤，可能会减轻工厂的赔偿责任。
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来源：头条-在工厂做临时工受伤了工厂要赔偿吗，在工厂做临时工受伤了算工伤吗