一、员工离职未提前30天工资可以不发吗
员工离职未提前30天通知单位，单位也不能不发工资。
（一）工资是员工劳动的报酬。员工已经付出劳动，单位就有义务支付相应的工资报酬。这是基于劳动合同法规定的按劳分配原则，员工只要按照单位要求履行了劳动义务，就应当得到相应的工资。
（二）员工未提前30天通知离职可能存在违约责任。如果员工的突然离职给单位造成损失，单位可以要求员工承担赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能以员工未提前通知为由拒发工资。单位应按照员工实际工作的天数，按照双方约定的工资计算方式来发放工资，而对于员工离职造成的损失，可以通过合法途径另行主张。
二、辞退临时工需要补偿吗
辞退临时工是否需要补偿，要分情况来看。
（一）如果临时工与用人单位存在事实劳动关系。
1. 若用人单位以临时工存在过错（如严重违反单位规章制度、严重失职等）为由辞退的，不需要支付经济补偿。
2. 若用人单位无正当理由辞退临时工，例如单位经营调整不需要该岗位等情况，是需要支付经济补偿的。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
（二）如果临时工与用人单位只是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下辞退不需要按照劳动法的规定支付经济补偿，而是依据双方签订的劳务合同中的约定执行，如果劳务合同中未约定辞退补偿等相关事项，一般不需要支付补偿。
三、临时工辞职不批怎样强制离职
临时工辞职不批若想强制离职，可参考以下做法。
（一）未签劳动合同情况
如果临时工没有签订劳动合同，可随时离职。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未订立的，劳动者可随时解除劳动关系，且可要求用人单位支付实际工作时间的劳动报酬。
（二）签订劳动合同情况
1. 提前通知
按照法律规定，临时工若在试用期，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，提前30日以书面形式通知用人单位后，期满即可离职，不需要用人单位批准。
2. 用人单位存在过错
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，临时工可以解除劳动合同，无需用人单位批准。但需注意保留相关证据，例如工资支付记录、工作环境相关照片等，以备后续可能的纠纷处理。
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