一、轻微工伤休息15天工资怎么算
轻微工伤休息15天，职工的工资应按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：
依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。包括基本工资、奖金、津贴等。例如，某职工受伤前月工资为5000元，包含基本工资3000元、奖金1500元、津贴500元，那么在工伤休息的这15天内，单位应按照5000元的标准支付相应工资，即5000÷30×15=2500元。
所以，轻微工伤休息15天，单位需按照职工原工资福利待遇支付相应工资。
二、五险工伤保险赔偿标准是多少
工伤保险赔偿标准因工伤情形和劳动能力鉴定等级不同而有所差异，主要包括以下方面：
-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残待遇：
-一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；并按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
-五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
-七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。
-工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
三、上下班途中意外受伤算不算工伤
上下班途中意外受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在上下班途中，被机动车碰撞受伤，经交警部门认定，职工承担次要责任或者无责任，这种情况下可认定为工伤。
二是在上下班途中，若职工参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的，也可视为工伤。比如，职工在下班途中遇到火灾，为保护公共财产而受伤，应认定为工伤。
三是如果是职工自身主要责任导致的意外受伤，比如职工自己闯红灯发生交通事故且承担主要责任，或者是因自身突发疾病摔倒受伤等，一般不属于工伤认定范围。
总之，上下班途中意外受伤能否认定为工伤，关键要看是否符合法律规定的相关情形。
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