一、眼睛工伤5级伤残赔偿多少
眼睛工伤评为5级伤残，赔偿包含以下几个方面。
（一）一次性伤残补助金
五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
伤残津贴为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区这两项补助金的标准会有所差异。
二、工伤骨盆骨折赔偿多少
工伤骨盆骨折的赔偿金额没有一个固定的标准，需要根据多方面因素来确定。
（一）医疗费用方面
工伤治疗期间的所有合理医疗费用都应由工伤保险基金或用人单位承担。这包括住院费、手术费、药品费、康复治疗费等。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等相关费用
如果骨盆骨折经治疗后影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级确定伤残补助金等赔偿项目。例如，若被鉴定为七级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；若八级伤残则为11个月本人工资等。此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，具体赔偿数额需要结合实际的医疗情况、工资水平、伤残等级等因素确定。
三、工伤临时工怎么处理
临时工遭遇工伤，按以下方式处理：
（一）认定劳动关系
虽然是临时工，但如果符合劳动关系认定标准，比如受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，应认定为劳动关系。这是享受工伤待遇的前提。
（二）工伤认定申请
1. 用人单位申请
用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 临时工自己申请
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（四）工伤待遇
认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，临时工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等，费用由工伤保险基金或用人单位承担。
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