一、离职人员拖欠工资多久算违法行为
离职人员被拖欠工资，一般超过30天即算违法行为。具体分析如下：
- 从法律法规角度，《工资支付暂行规定》明确，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位与劳动者另有约定的，可按约定时间支付，但通常也不应超过约定后的30天。
- 从拖欠工资责任来看，若用人单位无正当理由超过规定时间未支付工资，就构成拖欠工资的违法行为。劳动者可依法维护自身权益，比如向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 从维权途径角度，除向劳动行政部门投诉外，劳动者还可通过申请劳动仲裁、向人民法院申请支付令等方式追讨被拖欠的工资，以保障自身合法权益。
二、农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效
农民工遭遇工资拖欠问题，可向以下部门寻求帮助，通常能较快且有效地解决：
一是劳动监察大队。劳动监察大队有执法权，能对用人单位进行监督检查。农民工可向用工所在地的劳动监察大队投诉，提交存在劳动关系及被拖欠工资的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察大队会依法调查处理，责令用人单位限期支付工资。
二是劳动争议仲裁委员会。若与用人单位就工资拖欠问题存在争议，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，通过法定程序维护自身权益，仲裁裁决具有法律效力。
三是法院。若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，农民工可向法院提起诉讼或申请强制执行。
此外，还可向当地的建设部门、工会等反映情况，借助多方力量推动问题解决。
三、拖欠临时工工资多久算违法,是怎样规定的
临时工与正式员工一样，其合法权益受法律保护，用人单位拖欠工资即属违法，并无时间长短的明确界定。
相关规定主要体现在以下方面：
一是依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”，只要用人单位未按照约定的时间支付临时工工资，就构成拖欠工资的违法行为。
二是《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三是若用人单位拖欠临时工工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，用人单位应按时足额支付临时工工资，避免违法风险。
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来源：中国法院网-拖欠临时工工资多久算违法,是怎样规定的，拖欠临时工的工资赔偿标准