一、拖欠教师工资或侵犯其权益,应如何处理
若出现拖欠教师工资或侵犯其权益的情况，可按以下方式处理：
首先，教师自身可尝试与所在学校或相关教育机构进行沟通协商。以书面形式清晰阐述自身权益受侵害的事实及诉求，要求对方给出合理解决方案，并设定明确的解决期限。
其次，若协商无果，教师有权向当地教育行政部门反映情况。教育行政部门具有监管职责，会对该问题展开调查核实，责令责任方限期改正，保障教师的合法权益。
再者，可寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门可依法对用人单位进行监督检查，对拖欠工资等违法行为给予行政处罚，促使责任方履行义务。
此外，教师还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自身主张。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。同时，教师应注意保留好各项证据，为后续维权提供有力支撑。
二、离职后拖欠员工工资多少天算违法行为
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般来说，只要无正当理由未按劳动合同约定的日期支付工资，就构成拖欠工资违法行为，并没有所谓具体多少天的明确界限。通常约定发薪日到期未发，就已侵害员工权益。
不过在司法实践中，存在一些特殊情况，比如因不可抗力等客观因素导致工资延迟发放，用人单位及时说明情况并积极处理的，可能不被认定为违法。但这要求用人单位有充分证据证明其确实面临合理困难，且已尽到告知义务。
如果员工遭遇工资拖欠，有权通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。员工务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权。
三、临时工工资拖欠多久是违法的行为
临时工工资被拖欠，只要超过约定支付工资的时间，即属违法行为。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论是临时工还是正式工，都依法享有及时获得足额劳动报酬的权利。只要用人单位未按照与临时工约定的工资支付时间发放工资，哪怕仅逾期一天，也违反了相关劳动法律法规。
临时工遭遇工资拖欠，有权通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求其尽快支付拖欠工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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来源：头条-临时工工资拖欠多久是违法的行为，临时工工资最迟可以拖几天发