一、生完2胎辞职了有补偿吗
一般而言，生完二胎后主动辞职通常没有经济补偿。
经济补偿通常是在用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情况下，劳动者依据法律规定解除劳动合同，用人单位才需支付经济补偿。
若是劳动者因个人原因，如自身家庭规划等，主动向用人单位提出辞职并完成离职手续，这种情况下并不符合法定用人单位需支付经济补偿的情形。
不过，存在特殊情况。若用人单位以女职工生育二胎为由，通过变相调岗降薪等手段迫使女职工主动辞职，女职工可收集相关证据，证明是用人单位的不当行为导致辞职，通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付经济补偿。证据可包括劳动合同、工资条、工作证、与用人单位沟通的聊天记录、邮件等能反映用人单位不当行为的材料。
二、工作了9年辞职有补偿吗
工作9年后辞职是否有补偿需视具体情形而定：
若因个人原因主动辞职，通常无补偿。这是基于劳动者自主决定终止劳动关系，用人单位不存在法定过错导致离职的情况。
但存在以下情形，劳动者可获得补偿：
一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在严重安全隐患，影响劳动者身体健康，劳动者以此为由辞职，可获补偿。
二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放或克扣工资等，劳动者因此离职，用人单位需支付补偿。
三是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如不合理的罚款制度等。
四是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
五是用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除劳动合同，可获补偿。
补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。9年工作经验，正常情况下可获得9个月工资的经济补偿。
三、临时工十年辞职有补偿吗
临时工工作十年后辞职是否有补偿，需视具体情况而定。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且符合以下情形，用人单位需支付经济补偿：一是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者因这些原因辞职，用人单位应根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作十年，应支付十个月工资的经济补偿。
若劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
此外，若临时工与用人单位并非劳动关系，而是劳务关系等其他关系，通常也不存在基于劳动关系解除的补偿问题。判断是否存在劳动关系，需综合考量工作内容、劳动管理、报酬支付等多方面因素。劳动者可收集工作证、工资支付记录、考勤记录等证据，以确定与用人单位的关系及自身权益。
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