一、工作十年离职有补偿吗
工作十年离职是否有补偿需分情况来看。
若员工主动辞职，通常没有补偿。但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工据此离职，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，工作十年则支付十个月工资。
若用人单位主动解除劳动合同，需看是否合法。合法解除且符合支付经济补偿情形的，如用人单位因经营困难进行经济性裁员等，需按工作年限支付经济补偿，工作十年支付十个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作十年离职有无补偿取决于离职原因和用人单位是否存在违法行为。
二、离职用签字吗合法吗
离职是否需要签字及是否合法，要分情况来看。
员工主动离职，一般需按公司规定办理离职手续，通常包含签字环节。比如签署离职申请、工作交接清单等文件，这是合法且合理的流程。签字意味着员工确认相关事项，如工作交接完成、知晓薪资结算等情况，保障了双方权益。
若公司要求员工签署不合理文件，如放弃应得权益的声明，员工有权拒绝。这种签字可能违反法律规定，不具有合法性。例如公司强迫员工签署放弃经济补偿的声明，而员工符合获得补偿的条件，此签字不具有法律效力。
如果是公司辞退员工，也需要一定的书面文件，员工在收到相关通知时签字，仅代表收到通知，不意味着认可辞退决定。若员工认为公司辞退违法，可通过法律途径维权。
总之，正常合理的离职签字程序是合法的，员工应配合；但遇到不合理要求，要学会维护自身合法权益。
三、职业病离职怎么补偿
职业病离职补偿需根据具体情况确定，以下分情况说明：
1. 被认定为职业病后，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可享受相应的工伤保险待遇。若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，相关补偿则由单位承担。
2. 员工因职业病提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若职业病导致员工丧失或部分丧失劳动能力，除上述补偿外，用人单位不能随意解除劳动合同。如违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
员工离职时，应收集好职业病诊断证明、劳动合同等相关证据，与单位协商补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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