一、工作期间猝死赔多少钱
工作期间猝死的赔偿金额通常需根据具体情况确定。一般来说，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但具体赔偿数额可能因地区差异、用人单位责任等因素而有所不同。此外，如果存在用人单位未依法缴纳工伤保险等违法情形，赔偿责任可能由用人单位承担。
二、工作期间死单位赔偿标准是多少
工作期间死亡的单位赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿数额会根据当地的工资水平、居民可支配收入等因素而有所差异。同时，还需根据死亡原因、是否属于工伤认定范围等具体情况进行综合判断和计算。
三、工作时间猝死能意外险理赔吗
一般情况下，工作时间猝死能否通过意外险理赔，需视具体保险合同条款而定。
1.若意外险合同中明确将因疾病导致的猝死列入保障范围，那么在工作时间猝死通常可以理赔。此类保险通常对因意外事故导致的身故或伤残进行赔付，而疾病导致的猝死也可能被涵盖其中。
2.但如果保险合同未将猝死列为保障责任，仅保障因意外事故造成的身体伤害导致的身故等情况，那么工作时间猝死就可能无法获得理赔。
3.此外，还需考虑死亡原因的认定等因素。如果能够明确死亡是由突发的、外来的、非疾病的原因导致，且符合保险合同的约定，理赔的可能性相对较大；反之，如果认定为疾病导致的猝死，理赔可能会面临困难。
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