单位对员工岗位的调整属于对劳动合同内容的变更，根据劳动法律规定，应与劳动者进行协商一致。如果公司给员工增加的工作不属于员工本职工作，比如要求员工一人多岗是不合理的，员工可以拒绝。如果增加的属于员工本职工作，但远远超出员工能够完成的工作数量，劳动者可以适当的申请加班完成，就加班时长公司应支付相应加班费。如果公司拒绝员工加班请求，后续因员工未完成增加工作公司以不胜任岗位为由进行调岗不合法。
仲裁庭审质证的三性是什么？
仲裁庭审质证的三性指的是证据的真实性、合法性、关联性。真实性分为形式上的真实性和内容上的真实性，证据想要被认定为有效，必须具备形式上和内容上的真实性。合法性是判断证据是否有资格成为有效证据的标准，是否属于非法取证，根据证据的来源、表现形式、情况方式等判断证据是否符合法律规定。关联性是判断证据是否与案件有关，与需要证明的事实有无关联，关联程度如何。三性在质证过程中不分主次。
劳动合同转签时要注意什么？
劳动合同转签时需要注意的是，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据《劳动合同法》第38条规定，与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
工伤休息了一段时间，公司以此为由没有年终奖，合理吗？
年终奖一般是用人单位规章制度规定的，法律没有相关规定。根据工伤保险条例的规定，职工因工作遭受到事故伤害或者患职业病，需要暂停工作或者接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是这里的工资福利待遇中是不包含奖金的。所以如果单位与劳动者关于年终奖没有进行过约定，那么单位不予发放年终奖是合理的。
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