基本案情：邓某来自湖南新田县，于2020年6月12日入职东莞一家家具公司上班，职务为掹工，每月的平均工资约为七千来元，双方已经签订了劳动合同，但是并没有买社保。
2022年12月28号，29号开始请假，请到2023年1月6号，公司聊天总群有发通告说明公司年假暂定是2023年1月6号放假，1月1号又在群里公布改为1月11号，1月19号沙发部主管农历正月十二第一批可以上班人员名单，里面没有他，说是要等通知，2月16号结清12月份工资。
就这样，邓某一直等公司通知他去上班，一直等一直等，可以说，等到花儿也快谢了，期间催过几次，还是那句老话：等通知。慢慢的，邓某的耐心一点点地在等待中消失，他怀疑公司继续让他等的另外一个层次的意思，是想让他自己离职，从而公司不需要补偿给他，可是他已经等了那么久，就这样默默的离开，确实是心有不甘，该怎么办呢？他想到了找律师。
2023年4月3日，他在网上联系到笔者，并且亲自到广东展豪律师所（东莞市南城）面谈，笔者对他说，很明显，公司让你等，就是不想要你了，不再需要坐以待毙，要学会主动出击。笔者建议他寄一个快递通知公司解除双方的劳动关系，理由第一就是不安排工作，第二个就是不买社保。邓某望着笔者自信的眼神，一下子找到了依靠，照做了。
公司收到快递后，不停打电话叫他回公司办公室协商，有话好好说，不要非要搞到庭上见。邓某说，案件已经委托律师，可以直接跟律师沟通。
2023年5月16日，仲裁开庭审理，最终以23500元调解结案，19日之前一次性付款，不接受分期，如因公司的原因未如期足额支付23500元，则罚款5000元。19号，邓某顺利地拿到了公司的赔偿款。律师分析：现在的用人单位，心里不再想再要员工的情况下，不再采取以前简单粗暴的方法：拿行李给我走人；你去财务部结清工资走人吧，我公司不要你了。现在好多采用的是温柔的方法，只能意会不能明说的方法，不安排工作就是其中一种。用人单位不安排工作，违法了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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而依照第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
劳动者是可以获得经济补偿金的。
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