一、起诉搬运可以本地起诉吗
起诉搬运行为是否能在本地进行，需依据具体情况判断。
首先，要明确案件性质。如果搬运行为涉及侵害著作权等知识产权类纠纷，一般由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。侵权行为地包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。在很多情况下，权利人发现侵权搬运行为的本地若属于侵权结果发生地，那么是可以在本地起诉的。
其次，若搬运行为涉及合同纠纷，比如未经许可搬运合同约定专属的内容等，合同履行地、被告住所地法院有管辖权。如果本地属于合同履行地，同样可以在本地起诉。
再者，若是搬运行为构成不正当竞争等其他民事纠纷，也按照相应的管辖规则，看本地是否符合侵权行为地或被告住所地等法定管辖连接点的条件。
总之，判断能否在本地起诉搬运行为，关键在于准确认定案件性质，并对照民事诉讼法关于管辖的规定，看本地是否符合相应的管辖连接点。若符合，则可以在本地起诉；反之，则可能需要向有管辖权的其他法院提起诉讼。
二、搬运工补偿金怎么分配
搬运工补偿金的分配需依据具体情形确定：
首先，若搬运工是因工伤获得补偿金，通常专属其个人，用于弥补因工伤导致的身体损伤、医疗费用支出、收入减少等损失，不参与其他分配。
其次，若搬运工不幸因工死亡获得补偿金，常见分配方式如下：
1.丧葬补助金，用于支付丧葬事宜费用，专款专用。
2.供养亲属抚恤金，按照规定比例，分配给由该搬运工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。比如配偶每月可领取一定比例，其他亲属也按相应标准领取。
3.一次性工亡补助金，在近亲属之间分配时，一般会综合考虑与死者关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度及经济依赖程度等因素。没有明确固定比例，一般共同生活且经济依赖程度高的近亲属可适当多分。
若补偿金并非因工伤产生，而是基于其他法律关系，如单位解散的经济补偿金等，则需按照相关法律规定或双方约定进行分配。总之，要结合具体情况，遵循公平合理原则。
三、搬运工腰间盘突出能申请职业病吗
搬运工腰间盘突出是否能申请职业病，需要综合多方面因素来判断。
首先，要确定工作环境和工作内容是否与腰间盘突出存在因果关系。如果搬运工作需要长时间弯腰、负重等，且这些因素可能导致腰间盘受到过度压力和损伤，那么就有一定的可能性符合职业病的认定条件。
其次，需要依据相关的职业病诊断标准。不同国家或地区可能有不同的标准，但一般来说，需要有明确的职业接触史、临床表现（如腰痛、下肢放射痛等）以及相关的辅助检查结果（如腰椎影像学检查显示腰间盘突出等）。
最后，还需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断。该机构会根据详细的病史、职业史、临床表现以及辅助检查等进行综合评估，以确定是否符合职业病的诊断标准。
如果搬运工能够提供充分的证据证明其腰间盘突出与工作相关，且经过专业诊断机构认定，那么就有可能申请到职业病。但如果证据不足或不符合诊断标准，可能就无法被认定为职业病。
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来源：中国法院网-搬运工腰间盘突出能申请职业病吗，上班期间搬东西腰椎间盘突出犯了可以请病假吗