竞业限制补偿金是公司对员工遵守竞业限制而做出的补偿，公司必须支付。员工在遵守竞业限制义务后，有权要求公司按月支付补偿金，如果双方对补偿金的标准没有约定，那么公司应当按照员工离职前十二个月的月平均工资的30%来发放。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应该按照劳动合同履行地最低工资标准支付。如果因为用人单位的原因导致三个月没有支付经济补偿，劳动者可以向法院申请解除竞业限制。
被公司逼迫离职，不给安排工作，如何应对
公司为了逼迫员工离职，不安排工作怎么办？这种情况下员工一定不能不来上班或者提出辞职，而是应该照常上下班并留存打卡考勤记录，可以通过电子邮件或者书面通知的方式向要求领导正常安排工作，并且保留与领导的沟通记录。如果公司依然不安排工作，劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定，主张公司没有按照劳动合同约定提供劳动条件，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
公司可以监控员工的电脑以及WiFi吗？
公司是否可以监控员工的电脑和网络使用情况呢？答案是可以的。电脑属于公司财产，公司对于员工在工作期间的上网行为有监控的权利和职责，可以监控员工在工作期间的信息交流，并且对他们的上网行为进行管理，以防公司的文件资料泄露或者员工进行一些与工作无关的娱乐行为。比如员工上班用电脑玩游戏、网上购物等，公司可以提出批评并制止。
公司强迫交接工作，让我待岗，变相逼迫离职，该怎么办？
如果公司在正常运营，却强迫员工待岗、变相逼迫员工离职，这是违反法律规定的。员工应当正常上下班考勤打卡，并向公司发送电子邮件、书面通知书等，要求公司按照劳动合同中的约定履行义务，给自己正常安排工作。倘若公司拒绝，那么员工可以提起劳动仲裁或向法院起诉，要求公司继续履行劳动合同，或者向公司发送被迫辞职通知书，要求公司支付经济补偿金。
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