经济补偿的月工资是指解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是：1、当劳动者的月工资标准低于当地最低工资标准时，按照当地最低工资标准计算。2、当劳动者的月平均工资标准高于当地的社会平均工资的3倍时，按照当地社会平均工资的3倍计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
确认劳动关系，需要准备哪些证据？
想要证明劳动者与用人单位存在劳动关系，需要准备以下证据：1、劳动合同；2、工资支付凭证或记录如银行卡流水记录、工资条。3、缴纳各项社会保险费的记录，公积金缴纳记录；4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件以及工作服、门禁卡；5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；6、考勤记录以及日常工作邮件、工作群工作安排记录；7、其他劳动者的证言等。
口头辞退的录音，可以作为违法解除的证据吗？
有了公司口头辞退的录音，建议劳动者不要立马离职去申请仲裁主张公司违法解除。正确做法是：劳动者可以要求公司出具书面的《解除劳动通知书》，上面要载明哪一天解除劳动关系以及解除劳动关系的原因。如果公司不发《解除劳动通知书》，您要有其他证据证明公司的违法辞退行为，比如录音录像。如果劳动者目前没有可以证明公司对其进行违法辞退的证据，可以继续上班打卡做好上班的证据记录，只要有了公司进行违法辞退的证据，就可以申请劳动仲裁主张公司违法解除，维护自己的权益。
公司发工资，分别转到两个银行卡，仲裁的时候如何主张真实的工资？
如果公司发放工资是通过两笔转账的方式，劳动者想要证明真实工资可以采取以下几种方式：1、保存工资发放的工资条，加盖公章的纸质工资条可证明实际工资；2、和公司财务关于确认工资金额的证据，如聊天记录、录音；3、要求单位开具收入证明，比如贷款买房事宜需要；4、向税务部门进行投诉，后续税务部门做出处理结果后再进行劳动仲裁。
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