一、离职后回老家怎么仲裁
离职后回老家进行仲裁，按以下步骤操作：
第一，确定管辖仲裁委。一般劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。若工作地在原城市，原城市仲裁委有管辖权；若老家是用人单位所在地，老家仲裁委也可行使管辖权。
第二，准备仲裁材料。需撰写仲裁申请书，清晰阐述仲裁请求、事实和理由。收集相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以支撑主张。准备身份证明材料，如身份证等。
第三，提交申请。将上述材料提交至选定的仲裁委，可现场提交或通过线上平台申请（若有）。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第四，参与仲裁程序。若仲裁委受理，会通知开庭时间。按时参加庭审，在庭上准确陈述事实、出示证据、进行辩论，以维护自身合法权益。
需注意，要在规定仲裁时效内申请仲裁，以免权利得不到支持。
二、离职补偿金要提前交吗
离职补偿金一般无需提前交。
通常情况下，离职补偿金是用人单位在劳动者离职时，基于法律规定或双方约定，向劳动者支付的款项。其支付时间通常是在解除或终止劳动合同后，按照法律规定或合同约定的期限进行支付。
法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。也就是说，支付离职补偿金是在离职手续办理过程中或之后，而非提前缴纳。
如果用人单位要求提前交离职补偿金，这既不符合常规流程，也可能存在不合理甚至违法的情形。劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照正常程序在合适时间支付。若用人单位违反规定，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、招童工要辞职还不发工资怎么办
招用童工本身已违反法律规定。在此种情况下，童工辞职却被拖欠工资，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明童工与用人单位存在劳动关系及劳动付出的证据，例如工作证、考勤记录、工作照片、与工作相关的聊天记录等，这些证据对于后续主张权益至关重要。
其次，与用人单位进行沟通协商，明确指出其招用童工以及拖欠工资的违法行为，要求用人单位及时支付工资。协商过程可保留相关记录，如聊天截图、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资。投诉时需携带收集好的证据材料，详细说明情况。
此外，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能因招用童工面临相应处罚。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●离职后回老家怎么仲裁呢
●离职后回老家怎么仲裁赔偿
●离职原因 回老家
●离职回老家需要处理好哪些事情
●离职回老家怎么说
●离职回老家后社保怎么办
●离职回老家档案怎么处理
●离职后回老家怎么仲裁赔偿
●离职后回老东家
●离职原因回老家工作怎么写含蓄
●离职补偿金要提前交吗合法吗
●离职补偿金要计提吗
●离职补偿金要交社保吗
●离职补偿金要交社保吗
●离职补偿金需要签协议吗
●离职补偿金 n
●离职补偿金是税前还是税后
●离职补偿金需要缴纳个人所得税吗
●离职补偿金要申报吗
●离职补偿金需要注意什么问题
来源：临律-招童工要辞职还不发工资怎么办，厂里招童工还不给工资怎么办