一、劳动合同辞退补偿金标准规定
根据相关法律规定，劳动合同辞退补偿金标准如下：
（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，具体的补偿情况还需根据实际案件情况进行判断，例如是否存在特殊情形等。
二、辞退经济补偿金的标准和期限
经济补偿金的标准和期限根据不同情况有所区别。
（一）标准
1. 一般按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）期限
经济补偿金计算的期限依据劳动者在用人单位的工作时长确定，从劳动者入职开始计算到被辞退时的工作年限，按照上述标准来确定具体应支付几个月工资的经济补偿金。
三、用人单位辞退临时工补偿标准
临时工分为多种情况。
如果临时工与用人单位形成的是劳务关系，这种情况下不存在辞退补偿的法定要求，双方依据劳务合同约定处理相关权益纠纷。
如果临时工与用人单位形成的是劳动关系，那么在辞退时就有补偿标准。
1. 如果用人单位无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果是因为劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度等）被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
3. 如果是用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形辞退员工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式同上述第1点中的经济补偿计算方式。
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