一、合同辞退赔偿标准
在用人单位辞退员工的情况下，赔偿标准根据不同情形有所区别：
（一）合法辞退且无需支付补偿的情况
1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 员工严重违反用人单位的规章制度。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 员工被依法追究刑事责任等。
（二）合法辞退但需支付经济补偿的情况
如果用人单位依照劳动合同法规定的情形解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）违法辞退需支付赔偿金的情况
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司法人辞职补偿金标准
公司法人辞职是否有补偿金，需根据不同情况判断。
（一）如果法人同时是公司员工，与公司存在劳动合同关系
1. 若是公司提出解除劳动合同且无合法理由，补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指离职前十二个月的平均工资。
2. 如果是法人以个人原因辞职，通常没有补偿金，除非公司存在劳动合同法规定的诸如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，法人以此为由辞职，则可以主张补偿金。
（二）如果法人仅是代表公司行使职权，和公司不存在劳动合同关系，不存在所谓辞职补偿金的问题，其离职主要涉及公司法定代表人变更等工商登记相关事务的处理。
三、辞退临时工补偿标准
临时工分为全日制和非全日制两种类型，辞退补偿标准有所不同。
对于全日制临时工：如果临时工与单位存在劳动关系，单位辞退时应按照《劳动合同法》相关规定执行。
1. 若临时工在单位工作每满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿。
2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的补偿。
3. 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
对于非全日制临时工：双方可以随时终止用工关系，单位一般不需要支付经济补偿，但是如果单位有约定或者有过错导致临时工权益受损的情况除外。
需要注意的是，如果单位辞退临时工存在违法解除的情况，无论是全日制还是非全日制，临时工都可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●无固定期限合同辞退赔偿标准
●永久合同辞退赔偿标准
●合同辞退补偿
●合同辞退赔偿标准最新
●合同被辞退
●合同期辞退员工
●合同法规定辞退员工怎么补偿
●永久合同辞退赔偿标准
●辞退合同工的补偿标准
●合同工辞退赔偿
●公司法人辞职补偿金标准是多少
●公司法人辞职补偿金标准最新
●公司法人辞职补偿金标准表
●公司法人辞职后还要承担法律责任吗
●公司法人有离职补偿金吗
●公司法人辞职需要哪些程序
●法人离职可以要求补偿吗
●公司法人离职还要承担责任吗
●公司法人离职怎么处理
●法人辞职后还承担法律责任不
来源：头条-辞退临时工补偿标准，辞退临时工补偿标准是多少