一、因病辞职的工伤怎么赔偿
如果是因工伤病辞职，赔偿情况如下：
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 首先要进行工伤认定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
（二）赔偿项目
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付相应月数的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，在解除或者终止劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样在解除或者终止劳动合同时支付，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用按照实际发生额由工伤保险基金或用人单位承担。
二、辞职后工伤赔偿需要什么手续
辞职后进行工伤赔偿需要以下手续：
（一）准备相关材料
1. 工伤认定决定书，这是确定工伤的关键依据，证明伤害属于工伤范畴。
2. 劳动能力鉴定结论书，用以明确工伤后的劳动能力受损程度，例如伤残等级等情况。
3. 医疗费用单据，包括诊断证明、病历、检查报告、药品清单和医疗费发票等，这些是报销医疗费用的依据。
（二）与用人单位协商
1. 持上述材料与用人单位沟通，要求其按照工伤保险条例的规定支付相应的赔偿，如一次性伤残就业补助金等（如果构成伤残）。
2. 协商过程中可以书面记录双方的意见和达成的共识或分歧点。
（三）申请劳动仲裁（如果协商不成）
1. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，说明工伤赔偿的请求事项、事实和理由，并附上准备好的材料。
2. 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付相应的赔偿款项。
三、临时工受工伤不负责怎么办
如果临时工受工伤而用人单位不负责，可以通过以下途径解决：
（一）自行协商
临时工可以与用人单位进行协商，要求其承担工伤赔偿责任。在协商过程中，临时工应提供能证明劳动关系和工伤事实的相关证据，如工作证、考勤记录、工友证言、医院诊断证明等，争取让用人单位认识到自身应承担的法律责任并履行赔偿义务。
（二）申请劳动仲裁
如果协商不成，临时工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关法律法规来判定用人单位是否应承担工伤赔偿责任。在仲裁时，临时工需明确提出自己的各项赔偿诉求，包括医疗费、误工费、伤残补助金（若构成伤残）等。
（三）提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，临时工还可以向法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，以作出公正的判决。在整个过程中，临时工要注意保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
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来源：临律-临时工受工伤不负责怎么办，临时工出现工伤单位要承担责任吗