一、临时工摔伤有什么法律规定吗
临时工摔伤相关法律规定主要涉及以下方面：
其一，劳动关系认定。若临时工与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因摔伤，一般应认定为工伤。用人单位需按《工伤保险条例》规定，为临时工申请工伤认定，承担相应工伤待遇赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其二，劳务关系情形。若临时工与雇主形成劳务关系，在提供劳务过程中摔伤，根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任；接受劳务一方有过错，比如未提供安全工作条件等，则需承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等合理费用。
其三，若临时工摔伤是因第三人侵权导致，还可向第三人主张侵权赔偿，要求其赔偿相应损失。
二、临时工摔伤了那边不管怎么办
临时工摔伤后若相关方不管，可通过以下途径维护自身权益：
一是确认劳动关系。虽然是临时工，但可能与用人单位存在事实劳动关系。收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。若确认存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。
二是申请工伤认定。受伤职工或其近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
三是若工伤认定成功，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用由用人单位承担。
四是若与用人单位协商赔偿无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任。
三、临时工死在工作岗位的赔偿标准
临时工在工作岗位死亡属于工伤的，赔偿标准如下：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，即便为临时工，只要与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定条件，就应当按照工伤赔偿标准进行赔偿。如果双方对劳动关系存在争议，需要先确定劳动关系，再进行工伤认定及后续赔偿流程。
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来源：中国法院网-临时工死在工作岗位的赔偿标准，临时工死亡赔偿标准