一、辞退经济补偿金如何计算出来的
辞退经济补偿金的计算通常依据以下几个因素：
（一）计算基数
1. 一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
（二）计算年限
1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某员工在单位工作了5年，其离职前12个月平均工资为8000元，未超过当地平均工资三倍，那么经济补偿金为5个月工资，即40000元。
二、辞退经济补偿金怎么算n+1
辞退经济补偿金的n+1计算方式如下：
（一）n的计算
1. n是指劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（二）+1的计算
“+1”是指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资。这一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。
三、辞退临时工补偿需要什么材料
辞退临时工给予补偿时通常需要以下材料：
（一）劳动关系相关材料
1. 能证明临时工与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同（若有）、工作证、考勤记录等。这些材料可确定双方的劳动关系存续期间、工作岗位等基本情况，是计算补偿的重要依据。
2. 工资支付凭证，例如工资条、银行工资流水等，可明确临时工的工资水平，进而确定补偿的计算基数。
（二）辞退相关材料
1. 辞退通知或离职证明，上面应注明辞退原因、辞退日期等信息。如果是因为用人单位的原因辞退（如业务调整、裁员等合法原因），这与补偿的必要性及计算方式相关；如果是临时工自身过错被辞退（如严重违反单位规章制度），则可能影响补偿情况。
2. 关于辞退的内部审批文件（如有），这可以证明辞退行为的合法性和经过了必要的程序。
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