一、离职补偿金算劳动合同吗
离职补偿金不算劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多关于劳动用工的具体条款，旨在规范双方在劳动关系存续期间的行为。
而离职补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定金额补偿，通常基于法律规定或双方约定，用于弥补劳动者因离职可能遭受的损失等。它是劳动合同解除或终止这一特定情形下产生的经济补偿，并非确立劳动关系的协议。
离职补偿金是在劳动合同履行结束后，依据法定情形或约定而产生的补偿给付，与作为确立劳动关系基石的劳动合同在概念、性质和功能上均有明显区别，不能将离职补偿金等同于劳动合同。
二、工作后自动离职有补偿吗
工作后自动离职是否有补偿需根据具体情况判断。
若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由自动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者因个人原因，如家庭因素、自身职业规划等主动离职，且用人单位不存在法定过错情形，通常没有补偿。
另外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位也应当支付补偿。总之，自动离职有无补偿关键看用人单位是否存在法定过错行为。
三、临时工离职如何补偿领导
临时工离职一般不存在补偿领导的情况。临时工与领导之间并非存在法律上要求离职补偿的关系。
在劳动法律关系中，临时工与用人单位存在雇佣关系。若临时工离职涉及补偿，通常是用人单位对临时工的补偿情形：
一是未依法签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同的，应当向临时工每月支付二倍的工资。
二是违法解除劳动关系。若用人单位无正当合法理由辞退临时工，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。
总之，临时工离职在法律框架内，补偿关系发生在临时工与用人单位之间，不存在临时工补偿领导的法定事由。
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来源：头条-临时工离职如何补偿领导，临时工辞职了会承担责任吗