一、临时工怎么追讨工资
临时工追讨工资，可通过以下途径：
一是与用人单位协商。临时工可直接与用人单位相关负责人沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求其在合理期限内支付工资，并留存好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
二是申请调解。可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会组织双方进行协商，促成和解协议的达成。若达成协议，用人单位需按照协议支付工资。
三是投诉举报。向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。
四是申请仲裁。若协商、调解不成，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求。
若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、临时工怎么签合同
临时工签订合同，需注意以下方面：
一是明确合同性质。若临时工属于非全日制用工，双方可签订口头协议；若为全日制用工，则应签订书面劳动合同。
二是合同内容。无论是书面还是口头，都应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。工作内容需具体清晰，界定临时工的工作职责范围；工作时间要符合法律规定，非全日制用工每日不超4小时，每周累计不超24小时；劳动报酬应明确支付标准、支付周期等，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
三是合同期限。临时工合同期限可灵活约定，根据实际工作需要确定，但不得违反法律法规关于试用期等的规定。
四是其他条款。还可约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，以保障临时工的合法权益。签订合同后，双方应各执一份，以便在发生争议时有据可依。
三、临时工自己摔伤责任如何划分
临时工自己摔伤的责任划分，需根据具体情况判断：
一是若临时工是在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中摔伤，雇主应承担赔偿责任。因为在此种情况下，临时工是为了雇主的利益进行工作，雇主对工作环境和工作安排负有一定的安全保障义务。例如，建筑工地上的临时工在搬运建筑材料时因地面湿滑摔伤，雇主未对工地安全隐患及时排除，雇主需担责。
二是若临时工对摔伤存在故意或者重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。比如临时工在工作时违反操作规程，擅自冒险作业导致摔伤，其自身存在重大过失。
三是若摔伤是因第三人原因造成，如第三人在工作场地放置障碍物导致临时工绊倒摔伤，临时工可向第三人请求赔偿，雇主在承担赔偿责任后可向第三人追偿。
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