一、怎样能拿到单位的补偿金
若要拿到单位的补偿金，需视不同情形而定。
一是单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情况。例如，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。劳动者以这些正当理由解除劳动合同，单位需支付经济补偿金。
二是单位主动解除劳动合同且符合法定情形。如经济性裁员，单位生产经营发生严重困难等原因裁员，需支付补偿金。或者单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也应支付。
三是劳动合同期满，单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位需支付补偿金。
四是单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，单位同样要支付补偿金。
劳动者要获取补偿金，需注意收集和保留能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及单位存在相关过错或符合支付情形的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来主张权利。
二、建设单位拒绝赔偿合法吗
建设单位拒绝赔偿是否合法，需依据具体情形判断。
若建设单位有合理依据，比如损害并非由建设单位的过错导致，或者存在法定的免责事由，像不可抗力致使损害发生，且建设单位已尽到合理的预防与减损义务，那么其拒绝赔偿具有合法性。
反之，若损害是因建设单位的违约行为，如未按合同约定履行义务，或因建设单位的侵权行为，像施工过程中对他人人身、财产造成侵害，而建设单位拒绝赔偿，则不合法。
判断时要审查相关证据，包括合同条款、施工记录、事故报告、证人证言等，以确定责任归属。若双方就赔偿问题存在争议，可先尝试协商解决；协商不成的，受损方可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，由专业机构依据事实和法律作出公正判定。
三、职业病补偿由单位补偿吗
职业病补偿并非完全由单位承担，需依具体情形判断。
若用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险：
首先，由工伤保险基金支付一系列补偿项目，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
其次，单位也需承担部分责任，如在停工留薪期内支付工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。若职工评定伤残等级后，停发原待遇，单位还需负责安排适当工作；难以安排工作的，按月发给伤残津贴。
若用人单位未依法缴纳工伤保险：
那么，原本应由工伤保险基金支付的所有费用，都将由用人单位承担。这是为保障职业病患者的合法权益，督促用人单位履行参保义务。
所以，职业病补偿不能简单认定由单位补偿，关键在于单位是否依法参保以及具体的补偿项目。
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来源：头条-职业病补偿由单位补偿吗，职业病赔偿由谁支付