一、离职后怎么给员工补偿钱
离职后给员工的补偿需依据不同情形而定。
若因用人单位过错导致员工离职，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若双方协商一致解除劳动合同，可根据协商约定给予相应补偿。若员工主动离职且用人单位无过错，则一般无需支付补偿。总之，补偿的标准和方式要严格依据法律规定和具体情形准确判定和执行。
二、离职补偿金怎样补偿的
离职补偿金的补偿标准根据不同情形有所区分：
-协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-用人单位违法解除劳动合同：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-劳动者被迫解除劳动合同：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位同样需按上述标准支付经济补偿。
这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、离职查出职业病怎样补偿
离职后查出职业病，可按以下步骤确定补偿：
首先，进行职业病诊断与鉴定。劳动者应在取得职业病诊断证明书后，在规定时间内申请职业病鉴定，以明确职业病的种类及等级，该鉴定结论是确定补偿的关键依据。
其次，认定工伤。即便已离职，只要能证明该职业病是在原单位工作期间接触职业病危害因素所致，就可在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提供劳动关系证明、职业病诊断证明等相关材料。
再者，确定补偿责任主体。若经认定属于工伤，原用人单位应承担相应责任。若原用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，部分补偿将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；而停工留薪期工资福利、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等通常由原用人单位支付。若原用人单位未缴纳工伤保险，所有法定的工伤补偿项目都由其承担。
最后，依据职业病等级及相关规定核算具体补偿金额。补偿项目一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费等，具体数额需结合实际情况计算。
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