一、主动辞职后能申请失业补偿金吗
一般情况下，主动辞职后通常不能申请失业补偿金。失业补偿金的申请条件通常要求是非因本人意愿中断就业。主动辞职往往被视为劳动者本人主动解除劳动合同，不符合失业补偿金的申领条件。
然而，也有一些特殊情况。如果劳动者是因用人单位存在某些违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，而被迫辞职的，这种情况下可以视为非因本人意愿中断就业，是有可能申请到失业补偿金的。
另外，部分地区对于主动辞职后申请失业补偿金可能有一定的宽松政策或特殊规定，需要根据当地的具体法律法规和政策来确定。但总体而言，一般的主动辞职行为较难满足失业补偿金的申领要求。
二、员工自己辞职有补偿金吗
一般情况下，员工自己主动辞职是没有补偿金的。
根据相关法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者提出解除劳动合同的。
而员工自身原因如个人发展、家庭原因等主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致员工辞职的，这种情况下员工可以主张经济补偿。
总之，员工自己辞职是否有补偿金，主要取决于辞职的原因以及用人单位是否存在法定过错等因素。
三、职业病主动辞职能拿到补偿金吗
一般情况下，职业病患者主动辞职也可能拿到补偿金。如果劳动者是因为职业病导致身体不适等原因而无法继续在原单位工作，主动提出辞职，且该职业病是在用人单位工作期间因工作原因所致，那么劳动者有权依法要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果劳动者是因个人原因主动离职，且与职业病无关，那么通常不能获得经济补偿金。
总之，是否能拿到补偿金取决于辞职的原因以及职业病与工作的关联等具体情况。劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。
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