一、临时工在工地崴伤了脚怎么赔偿
临时工在工地崴伤脚属于工伤范畴。首先，用人单位应当承担治疗工伤的医疗费用和康复费用等相关费用。包括前往医疗机构就诊的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及后续进行康复治疗的费用。其次，用人单位需支付临时工停工留薪期内的工资福利。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，在此期间，临时工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。最后，若临时工的脚伤经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，用人单位还应按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。具体的赔偿标准和金额需根据当地的工伤保险法规以及临时工的实际情况来确定。同时，临时工也应及时向用人单位报告工伤事故，并配合用人单位进行相关的工伤认定和赔偿程序。
二、临时工扭伤医药费谁来承担
一般来说，临时工在工作过程中扭伤，医药费的承担主体需根据具体情况判断。
如果是因工作原因导致的扭伤，即从事与本职工作相关的活动时受伤，那么用人单位应当承担医药费。因为用人单位有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护，员工在工作过程中受到的伤害通常应由用人单位负责。
但如果是临时工自身存在过错，如违反工作规定、操作不当等导致扭伤，用人单位可以根据过错程度适当减轻其承担的医药费责任。然而，这并不意味着用人单位可以完全免除责任，仍需对临时工的受伤承担一定的赔偿责任，只是赔偿比例可能会有所降低。
此外，如果临时工与用人单位之间存在劳务合同约定，且合同中明确规定了医药费的承担方式，那么应按照合同约定来确定由谁承担医药费。
总之，临时工扭伤医药费的承担问题较为复杂，需要综合考虑多种因素，以确定最终的责任承担方。
三、找的临时工脚骨折了怎么赔款
首先，需要确定临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，用人单位应承担工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
医疗费应按照实际发生的费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。住院伙食补助费通常按照当地规定的标准进行赔偿。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。停工留薪期工资按照原工资待遇发放。
如果临时工的伤残程度经鉴定达到一定等级，还应支付一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和金额根据伤残等级等因素确定。
其次，如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么一般根据双方的过错来承担赔偿责任。如果用人单位对事故的发生存在过错，如提供的工作环境不安全等，应承担相应的赔偿责任；如果临时工自身存在过错，也应根据过错程度减轻用人单位的赔偿责任。
最后，在处理赔偿事宜时，双方应尽量协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、医疗证明、工资单等，以支持自己的主张。
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