一、临时工缝了5针算工伤吗
若您在工作日期间因执行职务而不幸遭受了伤害，那么根据我国《工伤保险条例》的相关规定，您有权提起工伤认定申请。以下列举出七种法定的工伤认定情况：
（一）在工作时间及工作场所内，由于工作原因导致身体遭受了意外伤害；
（二）工作时间前后，在工作场所内从事与工作内容相关的预备或收尾工作时，身体遭受了意外伤害；
（三）在工作时间及工作场所内，由于履行工作职责而遭受了暴力或其他意外伤害；
（四）患有职业病；
（五）因公出差期间，由于工作原因导致身体遭受伤害或发生事故后下落不明；（六）在上下班途中，由于机动车事故导致身体遭受伤害；（七）法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情况。
二、临时工自己跳下去算工伤吗
当从事临时性工作的员工在工作过程中遭受意外伤害，有资格被评定为工伤。针对此类情况，首先应当寻求所在地社会保险管理机构的协助。如经证实确属工伤，则雇主需承担所有相关治疗费用及在治疗期间支付相应的薪资待遇。若双方就此产生争议，应优先尝试通过友好协商解决；若协商无果，可依法向劳动仲裁部门提出申诉，对于仲裁裁决结果仍不满意者，还可进一步向法院提起诉讼。
三、北京临时工66岁能交工伤险吗
在我国，工伤保险存在着年龄限制性规定，仅限于具有法律效力的劳动者参与其中。具体而言，参保对象的年龄范围从18周岁开始，至男性达到60岁、女性达到50岁或者女子干部达到55岁为止，直到法定退休年龄。根据《工伤保险条例》中对参保条件的明确规定，只有与用人单位签署了正式的"劳动合同"的员工才有资格享受到工伤保险的权益；同时依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，超过法定退休年龄的员工则只能与用人单位签订"劳务合同"。此外，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定，国家法定的企业职工退休年龄标准为男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，而女性干部则需年满55周岁。对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员，其退休年龄则分别为男性年满55周岁，女性年满45周岁。若因病或非因工致残，且经医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄也相应调整为男性年满50周岁，女性年满45周岁。因此，如果未来发生工伤事故，将无法享有工伤保险待遇。在此情况下，伤者与用人单位之间所形成的是雇佣关系，劳动者应通过友好协商或提起民事诉讼的方式，向用人单位主张人身损害赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：临律-北京临时工66岁能交工伤险吗，60岁以上临时工工伤怎么赔偿