一、临时工自己跳下去算工伤吗
当从事临时性工作的员工在工作过程中遭受意外伤害，有资格被评定为工伤。针对此类情况，首先应当寻求所在地社会保险管理机构的协助。如经证实确属工伤，则雇主需承担所有相关治疗费用及在治疗期间支付相应的薪资待遇。若双方就此产生争议，应优先尝试通过友好协商解决；若协商无果，可依法向劳动仲裁部门提出申诉，对于仲裁裁决结果仍不满意者，还可进一步向法院提起诉讼。
二、项目临时工工伤怎么算
关于临时工发生工伤待遇以及对比正式员工的相关赔偿标准，以下列出具体的条款细则:首先，在涉及一至十级的工伤事故中，一次性的残疾补助金将根据不同等级分别给予27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资作为补偿。其次，对于伤残津贴的发放，一至六级伤残者将按照其本人工资的90%、85%、80%、75%、70%和60%进行支付。再者，一次性工亡补助金的计算方式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。最后，丧葬补助金则等于统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月的金额。
三、临时工缝了5针算工伤吗
若您在工作日期间因执行职务而不幸遭受了伤害，那么根据我国《工伤保险条例》的相关规定，您有权提起工伤认定申请。以下列举出七种法定的工伤认定情况：
（一）在工作时间及工作场所内，由于工作原因导致身体遭受了意外伤害；
（二）工作时间前后，在工作场所内从事与工作内容相关的预备或收尾工作时，身体遭受了意外伤害；
（三）在工作时间及工作场所内，由于履行工作职责而遭受了暴力或其他意外伤害；
（四）患有职业病；
（五）因公出差期间，由于工作原因导致身体遭受伤害或发生事故后下落不明；（六）在上下班途中，由于机动车事故导致身体遭受伤害；（七）法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情况。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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