一、工作没到一年工伤怎么赔偿
如果上班不满一年，发生了工伤事件，那么在申请了工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤保险基金和用人单位需要承担工伤赔偿责任；如果用人单位没有缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿项目都由用人单位来支付。职工因为工作原因受到事故伤害或者患职业病，并且已经经过工伤认定的，就可以享受工伤保险待遇。工伤赔偿的基数，是按照工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算的。
二、试用工工伤怎么赔偿的
在试用期内，如果员工受了工伤，那他应该跟正式员工一样，享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助、交通食宿费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等等。要是单位没有依法参加工伤保险，那这些费用就得由单位来承担。这么做就是为了保障工伤员工的合法权益，让他们因为工伤而增加的经济负担减轻一些。
三、临时工要买工伤险嘛怎么办
临时工也能享有工伤保险待遇。临时工不是法律规定的哦。从用工形式上讲，没有正式工和临时工的区别，用人单位招用的劳动者都是合同制职工，他们都享有劳动法律法规规定的权利。对于工伤来说，只要是和用人单位存在劳动关系的劳动者，就算没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，在工作地点、工作时间，因为工作受了伤，都能享有工伤保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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来源：中国法院网-临时工要买工伤险嘛怎么办，给临时工交工伤险