一、临时工可享有工伤待遇吗
当临时工遭遇工伤事故时，他们有权获得工伤赔偿，并能够享受到相关的工伤待遇。倘若该名临时工在任职期间或任职岗位上因公受伤，可向当地劳动仲裁机构提出申请，试图证明其与雇主之间确实存在着实质性的劳动关系。若经劳动仲裁机构证实双方确已建立了劳动关系，那么这名临时工便具备了申请工伤认定的资格。一旦被认定为工伤，该临时工将依据相关规定，享有相应的工伤待遇。
二、临时工自已摔伤了算工伤吗
依照我国现行的劳动法律法规，无论是签订了固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同的员工，均统称为劳动合同制工人，并未存在严格意义上的正式员工和临时工之分，只是在合同的有效期期间有所差异而已。在这种前提下，如果“临时工”在履行工作职责时遭遇意外事故导致身体受到损害，那么，根据相关法律规定，他们理应被认定为工伤，并且有权按照国家相应的工伤保险机制来享受相应的保障待遇。
如果是因为个人原因，比如在上下班途中不慎摔倒受伤，则不能算作工伤，不在国家法定的工伤范畴之列。
三、怎么避免临时工工伤伤害
1、相关教育与培训机构及各用人单位应以各种形式开展丰富多样的安全教育活动，以此引导并促使企业员工遵守现行法规规定，深入学习并熟练掌握安全生产领域的知识以及操作技巧，进而有效提升其应对事故的预防与处置能力。对于从事特殊作业的员工，更需进行全面且系统的安全技术培训，确保他们能够做到“持证上岗”，为整个安全生产保驾护航。
2、在管理与监督层面，政府机关与企业单位应联合制定出相应的规章制度与措施，同时制定出相关的安全规程，规范安全标准，以期达到共同遵守的目的，从而进一步提升管理水平，加大监管力度，做到经常性检查、及早发现问题、及时进行治理。
3、在安全操作规程方面，相关部门与用人单位应采取多元化的方式，加强对涉及安全生产的法律法规以及安全生产知识的宣传推广，以提高广大职工的安全生产意识。针对不同的岗位，应实行专人专岗制，确保每一个环节都能得到充分的关注与保障。
4、在工程技术措施方面，应对设备、设施、工艺流程、操作步骤等方面，从职业安全卫生的角度出发，进行科学合理的规划、设计、检查以及定期保养，以确保各项工作的顺利进行。
5、在日常工作中，应严格执行作息制度，避免因过度劳累而影响工作效率与质量。
6、在环境保护方面，生产场所的环境往往会受到生产过程中所产生的各类有害物质的污染，例如粉尘、有毒气体、噪声、辐射等等。因此，为了保障劳动者的身体健康，必须采取切实可行的措施，对这些危害因素进行治理，以实现生产环境的清洁与环保。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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