一、工伤没认定前发病假工资吗
在工伤没认定前，一般是发病假工资的。
（一）法律依据方面
1. 根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是在工伤认定之前，单位无法确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，此时按照病假工资支付比较常见。
2. 病假工资通常根据单位的规章制度来确定，可能是按照一定比例发放正常工资，比如有的单位规定病假期间按本人工资的百分之七十或八十发放。
（二）特殊情况
如果之后工伤认定成功，那么在工伤认定之前按病假工资发放少发的部分，应当由用人单位补足差额，以保障职工的合法权益。所以职工受伤后应尽快申请工伤认定，以便及时确定待遇标准并获得相应补偿。
二、工伤没认定过1年后怎么赔偿
如果工伤未在1年内认定，一般情况下会面临一些复杂的局面。
从法律规定看，工伤认定的申请时效是1年。超过1年未认定工伤的，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。但如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，用人单位未履行告知义务，或者不可抗力等原因导致无法及时申请的。
如果不属于上述特殊情形，职工不能通过工伤保险基金获得赔偿。不过，职工可以考虑从民事侵权的角度向用人单位主张赔偿责任。此时，需要按照民事侵权的相关法律规定，证明用人单位存在过错行为导致自己受伤，比如用人单位提供的工作环境存在重大安全隐患，并且证明伤害结果与用人单位的过错行为存在因果关系，从而要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等，但具体赔偿数额需根据实际情况确定。
三、工伤没认定前先走医保可以吗
在工伤没认定前先走医保是存在风险的，不建议这样做。
从医保规定角度来看，医保主要用于支付非工伤情形下的医疗费用。如果是工伤事故，应当由工伤保险基金支付相关医疗费用。如果在工伤未认定前就使用医保结算，后续一旦被认定为工伤，可能会面临医保报销部分的追回问题。
从工伤保险角度讲，工伤认定是确定能否享受工伤保险待遇的关键步骤。在认定过程中，需要准确区分费用产生的原因是工伤还是其他非工伤因素。如果先走医保，可能会混淆费用来源，导致后续工伤保险待遇申请的复杂性增加，甚至可能影响工伤认定结果和相应的赔偿权益，例如可能会因为费用支付路径的混乱而使部分原本应由工伤保险承担的费用无法得到足额赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤没认定前发病假工资吗能赔偿吗
●工伤还未认定期间公司按病假发放工资
●工伤还没认定下来单位按病假发工资
●工伤未认定前休假交病假条吗
●工伤没有认定下来是病假吗
●工伤没有认定下来之前休的假
●工伤还没认定下来休假期间工资咋算
●工伤还未认定期间公司按病假发放工资
●工伤没有认定下来之前看病时间叫什么
●工伤未认定时间以病假计算对吗
●工伤没认定过1年后怎么赔偿呢
●工伤没有认定已经超过了一年怎么办
●工伤一年半了,没做认定
●工伤一年内没申请认定
●工伤超过一年未认定,还有赔偿吗
●工伤没认定下来怎么办
●工伤发生后没有及时去认定
●工伤没做认定,后期可以打官司吗
●工伤认定快一年了也没见到钱
●工伤未认定过了2年怎么办
来源：临律-工伤没认定前先走医保可以吗，工伤没认定下来可以再走医保吗