一、因自身责任工伤怎么赔偿
首先如果工作中受伤了，那工伤赔偿标准就是我们要了解的第一件事。这其中主要涉及四个方面：第一点是咱们需要治疗时，就可以享受公司赔偿的医疗待遇看病花费这事儿，可得由公司来承担；接着如果你因为工伤需要暂时停止手头上的工作去医院治疗，那么在这段时间里，你原来的工资和福利还是照常发放，这个叫做“停工留薪”时期；然后要是因为事故造成身体残疾，比如需要安装假肢或者配置轮椅这样的辅助器具的话，这些费用也是有国家统一规定的标准，全部都得由工伤保险基金支付给你；最后一项就是你不幸因工伤致残后，国家会再特别补偿你一笔一次性的就业补贴费，用来帮你渡过经济上的难关。
二、没有工伤怎么找老板赔偿
就算你没有工伤也还是可以向对方索赔的。具体能获得哪些赔偿比如说有医疗费、住院期间的伙食补贴费用、护工费、营养费、交通费、因为受伤而导致的工作收入损失等等，还有就是如果你因此受到了残疾或者死亡的话，还可以要求对方支付残疾赔偿金和丧葬费。当然如果你的身心也因此遭受了重大伤害，肯定也是可以提出精神损失赔偿的。所谓“人身损害赔偿”就是当我们的生命、健康、人体受到了非法的侵犯，导致了受伤、残疾甚至死亡以及精神上的创伤时，有权要求加害方用他们的财产来进行赔偿。
三、工伤期间能做临时工
根据相关法律法规规定，临时工在工厂内进行劳作而遭受伤害的情况，通常都应被认定为工伤范畴。这包括了以下几种情形：
1.劳动者在工作时间和工作场所内在完成本职工作时，由于工作原因而导致的意外事故伤害；
2.劳动者在工作时间开始或结束前，在工作场所内从事与工作内容密切相关的预备性或收尾性工作过程中，因为意外事故而造成的伤害；
3.劳动者在工作时间和工作场所内，由于履行其工作职责而遭遇到暴力或其他意外伤害的情况。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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