一、工伤七级辞职都有哪些赔偿
根据个人工资水平、受伤严重程度以及所在地域的差异，在员工受工伤致七级残疾的情形下，选择辞职后所能获得的补偿金额也会存在相应的变化。通常而言，针对七级伤残的赔偿项目主要涵盖了一次性的伤残补助金，这部分补助金的具体数额是以员工的十三个月的平均工资作为计算依据。
还可能涉及到医疗费用、护理费用、交通费用等各类与之相关的额外支出。
二、受伤辞职能得工伤赔偿吗
在受到工伤后选择离职的员工可以获得相应的赔偿，在这种情况下，解除与公司之间的劳动关系会让您享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。关于工伤所带来的各项福利待遇，以下是详细说明：首先是
（1）工伤医疗及康复待遇。其中包括了对工伤的治疗费用报销，康复治疗的支持，以及辅助器具如假肢、轮椅等的安装配置。另外还有相关的补助待遇。然后是
（2）停工留薪期待遇。当员工因为工伤需要停止工作并接受治疗时，他们原本的工资福利待遇将保持不变；如果生活无法自理，还可以享受到护理待遇。接下来是
（3）伤残待遇。根据不同程度的伤残等级，工伤员工可以享受一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等支付，同时可能还需要承担一些生活护理费用。最后，对于那些不幸因公逝世的员工，他们的直系亲属有权依照相关规定，领取到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性的工亡补助金。
三、临时工不能认定工伤怎么赔偿
如若临时工经鉴定确属无等级的工伤事故，则可享受以下相关补偿待遇：治疗所产生的医疗费用需完全符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》方能从工伤保险基金中获准支付；在停工留薪期间，原有的工资及福利待遇暂不做任何更改；最后，临时工还可以享受到其他方面的额外补偿。
若用人单位并未按照法律法规缴纳工伤保险费用，那么其将有义务按照相关规定全额承担临时工的工伤赔偿费用。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：临律-临时工不能认定工伤怎么赔偿，临时工可以享受工伤吗