一、临时工脚拇指受伤算工伤吗
临时工在工作时脚拇指受伤是否算工伤，要具体情况具体分析。按照规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时工来说，如果他们与用人单位建立了劳动关系并缴纳了工伤保险，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤时，也应享受工伤保险待遇。所以，如果临时工脚拇指受伤符合上述条件，就可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。不过，需要注意的是，具体是否算工伤，还需要根据实际情况和相关证据来判断。
二、临时工进厂打工受伤算工伤吗
临时工在劳动过程中遭受伤亡，能否认定为工伤？依据相关法律法规，这种情况属于工伤认定范围。如果遭遇此类事件，临时工应立即向当地社保机构申请工伤认定。经主管部门审核确认后，责任方（雇主）需承担所有医疗费用和疗养期内的保留工资待遇。如果双方就赔偿问题产生纠纷，我们建议首先通过友好协商解决。若协商无法达成一致，可以依法申请劳动仲裁进行调解。若对仲裁结果仍有异议，可向法院提起诉讼，由法院根据相关证据作出公正裁决。
三、临时工工作中骨折工伤怎么赔偿
临时工在工作中发生骨折等工伤事故时，依法应当享受工伤保险待遇。首先，需要确认临时工与用人单位之间是否存在劳动关系或雇佣关系。如果存在劳动关系，则临时工可以按照规定享受工伤保险待遇；如果存在雇佣关系，则可以根据双方约定或法律规定，要求雇主承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资以及伤残补助金等。具体赔偿数额需要根据工伤认定结果和实际损失情况来确定。
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