一、临时工上班工伤怎么赔偿
在临时用工人员遭受职业伤害的情况下，他们有权享有与全职员工同等水平的工伤医疗福利。具体来说，受伤者有权利索取医疗费用、膳食及宿费补贴、交通费用、恢复期间的生活费用、停工期间的工资以及辅助器具的购置费用等方面的补偿。若不幸导致伤残，受伤者还可申请一次性的伤残补助金以及伤残津贴作为额外的经济支持；而当伤者不幸离世时，其近亲家属则可依据相关法律法规，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
二、骨折报工伤辞职怎么要赔偿
必须强调的是，工伤患者在患病期间的停工留薪期限内，他所享有的工资福利待遇保持不变，这是由单位每月按期进行支付的责任。换句话说，指派用人单位在此期间不能向工伤员工解除或终止任何形式的劳动关系。当职工因为工伤而导致的严重程度被鉴定为一级至四级时，他们仍然需要保留与雇佣方的劳动关系，但是不再继续从事工作，而是由工伤保险基金负责支付一次性的伤残补助金，同时还需按月支付给他们相应的伤残津贴。在这种情况下，用人单位和劳动者个人将以伤残津贴作为基础，共同承担缴纳基本医疗保险费用的义务。当工伤职工到达法定退休年龄并且完成了退休手续之后，就会停止发放伤残津贴，然后根据国家相关法律法规享受基本养老保险待遇。如果职工因为工伤而导致的严重程度被鉴定为五级、六级，那么工伤保险基金将会负责支付一次性的伤残补助金并发给他们，在此期间他们的劳动关系仍将保留，由雇佣方为其提供适合的工作岗位；如果雇佣方很难安排适宜的工作，也应该依法依规地按照月度的方式发放伤残津贴，同时按照相关规定为其缴纳应缴的各项社会保险费用。若工伤职工本人希望终止劳动关系，雇佣方应当先征得其同意，然后由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，同时雇佣方也要负责支付一次性的伤残就业补助金。
三、临时工工伤有赔偿误工费吗
关于临时工在受到工伤后能否获得误工费补偿的问题，相关法律法规明确给出了答案——是否能享受误工费，取决于当地法律政策对临时工这一特殊群体的保护状况。若当地已经确立了临时工因工伤而导致的误工费赔偿机制，那么该工伤员工就能获得相应的误工费补偿；反之则不能。
对于临时工因工伤而产生的误工费补偿标准，根据相关法律规定，应按照其工作期间的实际工资收入进行全额赔偿。具体而言，当工伤员工因伤无法继续工作时，从入院接受治疗到出院恢复修养这段时间，被称之为“停工留薪期”。在此期间，工伤员工的工资福利待遇应保持不变，由其所在单位每月按时发放。
此外，工伤员工的停工留薪期应依据其就诊的医疗机构或工伤康复机构所提供的休养证明来确定。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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来源：头条-临时工工伤有赔偿误工费吗，临时工工伤误工费赔偿标准是多少