一、临时工没有劳动合同违法吗
临时工没有签订劳动合同可能违法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。无论是所谓的临时工，还是正式员工，只要存在实际用工，用人单位就有义务签订劳动合同。
如果未在规定时间内签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过实践中需注意，若临时工以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种属于非全日制用工形式，双方可以订立口头协议，未签订书面劳动合同不违法。总之，需结合具体用工情况判断用人单位未签合同是否违法。
二、临时工不用签订劳动合同吗
临时工也需要签订劳动合同。
从法律角度看，只要存在劳动关系，无论工作时长、用工形式如何，用人单位都有义务与劳动者签订劳动合同。临时工与正式工一样受劳动法律保护。
签订劳动合同对临时工权益保障至关重要。其一，明确双方权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，避免日后产生纠纷无据可依。其二，劳动合同是确认劳动关系的关键证据，若临时工在工作中遭遇工伤等问题，凭借劳动合同可更好维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。
同时，用人单位不与临时工签订劳动合同需承担法律后果。可能面临支付双倍工资等处罚，并且在劳动争议中会处于不利地位。所以，临时工要增强法律意识，主动要求用人单位签订劳动合同；用人单位也应依法行事，保障劳动者合法权益，规避法律风险。
三、临时工没签劳动协议违法吗怎么处理
临时工没签劳动协议，存在违法情形。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使是临时工，若用工超过一个月未签协议，就违反了劳动合同法。
处理方式如下：
一是与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求补签劳动协议，并明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项。这是较为平和且高效的解决途径，能维护良好的劳资关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正并补签协议，还可能对违法单位予以处罚。
三是申请劳动仲裁。劳动者可就未签协议主张双倍工资赔偿等权益，通过仲裁机构的审理维护自身合法权益。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，按法定程序进行。
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