一、临时工工伤期工资怎么算
临时工在工伤期间的工资咋算呢？一般来说，得先确定工伤认定了没。然后，根据工伤的轻重，确定员工的医疗期（停工留薪期），这期间员工可以带薪休假。在医疗期内，员工通常能按照受伤前的工资和福利标准拿全额工资。计算基数一般是员工受伤前12个月的平均工资。要是平均工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准发。具体咋算，得看当地的《劳动法》、《工伤保险条例》或其他相关法律法规是咋规定的。要是企业给临时工交了工伤保险，工伤保险基金可能会支付一部分工伤待遇。要是工伤导致员工伤残，还得做伤残等级鉴定，然后根据鉴定结果发伤残津贴。
二、临时工受伤能按工伤算吗
临时工在工作中受伤，要是符合工伤认定的标准，也能认定为工伤，享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》的说法，职工在工作时间和工作场所内，因为工作的事受伤了，就得算工伤。这里头的“职工”，包括跟用人单位有劳动关系的各种用人形式、各种用工期限的劳动者。所以说，临时工虽然跟用人单位的劳动关系比较灵活或短，但只要他受伤符合工伤认定的标准（比如在工作时间和工作场所内，因为工作受伤），就可以按照工伤来处理，享受相应的工伤保险待遇。
三、临时工工地受伤算工伤吗
临时工在工地受伤是不是工伤，关键看是不是跟用人单位有劳动关系。要是有劳动关系，哪怕是临时性的，用人单位也得给临时工买工伤保险。在工作中受伤，要是符合《工伤保险条例》规定的条件，就得认定为工伤。比如，临时工在工作时间和工作场所内，因为工作的事受伤，就属于工伤。
要是认定为工伤，临时工就能享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金这些费用，都由工伤保险基金出；用人单位还得给临时工发停工留薪期内的工资等费用。要是用人单位没给临时工买工伤保险，那发生工伤的时候，所有工伤保险待遇都得用人单位出。
要是用人单位不承认有劳动关系，或者不申请工伤认定，工伤职工或者他的直系亲属可以在事故发生后1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，来维护自己的合法权益。申请工伤认定的时候，得提交劳动关系证明、医疗诊断证明这些材料。
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