一、工伤停职留薪有加班费吗
员工在发生工伤事故接受治疗及休养期间，按照相关法律法规，用人单位应当向员工支付所谓“停职留薪”的薪酬待遇，其主要目的在于保障受伤员工在此期间的基本生活经济来源，以确保他们在失去正常工作能力之际能够维持稳定的经济收入。第二部分，关于加班费的特别情况补充说明，加班费，即在常规标准工作日以外额外完成的工作量所获得的报酬，一般是依据员工实际超时工作的时间给予相应的工资支付。
若伤者在工伤疗养期间并无从事任何实质性的工作贡献，那么此时通常不会涉及到加班费的发放问题。在一些特定的情况下，例如员工在伤愈之后重返工作岗位并且需要进行一定程度的康复性工作，可能会根据公司内部的规定或者与用人单位达成的特别协议，得到适量的加班费补贴。
二、工伤9级的停职留薪怎么算
关于工伤九级别职工所享有的停职留薪期内的薪酬待遇，这需要依据相关的法律法规以及企业内部规章制度来界定。根据我国《工伤保险条例》之规定，劳动者在遭受工伤以后，将享有一段法定的停留期，通常为六个月，在此期间，他们的工资及其他福利待遇均保持不变，由用人单位按照固定周期进行发放。倘若工伤使得员工无法胜任原先岗位，用人单位有权对其进行职业康复培训，或者给予相应的经济赔偿。针对九级工伤事故，受伤员工有望获得一笔一次性的伤残补助金，其数额一般是以标准工作日收益总额乘以一定比例来确定。
具体的计算方式和标准可能因为地域差异和行业特性而存在差异。
在处理这类问题时，我们强烈建议员工向所在公司或当地劳动保障部门进行详细咨询，以便深入理解并掌握相关的法律法规以及详细的计算方式，从而使自身合法利益得以充分保障。
三、临时工外跑受伤算工伤吗
当临时雇员在户外进行业务推广活动期间遭受损伤之时，有可能会被视为工伤范畴。
这种判定需要依据相关法规以及实际案例中的细节展开深入分析。在理想状况之下，只要临时雇员能在工作事务的执行过程中或者是在规定的工作时段之外，于工作场所之外的地方遭遇意外伤害，并且能够提供充分的证据以证明该次伤害是由于履行职务所导致的，那么这样的情况就有可能被认定为工伤。
如果临时雇员在工作之余或者是非工作时间段内发生了意外伤害，且此种伤害与工作职责并未产生直接关联性，那么在这种情形下，未必能够将此次伤害纳入工伤范畴之内加以认定。
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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来源：中国法院网-临时工外跑受伤算工伤吗，外面请的临时工摔伤了怎么办