一、临时工出工伤需要赔偿吗
关于临时员工发生工伤时的赔偿额度，其实际上同于长期稳定工作的员工，具体的补偿标准如下所示：首先是工伤等级一至十级的一次性伤残补助金，其对应的金额分别为本岗位员工个人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月以及7个月；其次是伤残津贴方面，一至六级的支付比例分别为本岗位员工个人工资的90%、85%、80%、75%、70%和60%；再者，对于因公死亡的情况，其一次性工亡补助金将按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行计算；最后，丧葬补助金则以统筹地区上年度职工月平均工资的6个月作为标准。
二、临时工工伤应该怎么办
关于临时工发生工伤时如何进行有效处理的问题，通常遵循以下四个步骤来展开操作，具体内容如下所述：首先是将受伤的临时工立即送至医疗机构接受适当的治疗康复；其次是从统筹地区的社保行政部门提交工伤认定申请，以确保其合法权益得到保障；第三步则是在经过一段时间的治疗之后，待伤势相对稳定之时，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便确定其伤残等级和相应的赔偿标准；最后一步便是携带工伤认定决定书以及其他相关资料，前往工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。当职工遭受事故伤害或依据《职业病防治法》的规定被确诊、鉴定为职业病时，其所在单位需自事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的30日内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
三、如何认定临时工的工伤责任
1.用人单位如若在非法使用临时工期间致使其遭受工伤伤害，则必须无条件承担起临时工的工伤待遇。同时，当地劳动行证部门有权对此类用人单位采取必要的法律制裁措施，以维护公平正义。尤其值得强调的是，若包工负责人在使用临时工过程中发生了工伤事故，同样需要承担临时工的工伤待遇；但如果包工负责人实在无法承担这一责任，那么发包方就必须承担相应的赔偿义务。
2.当建设工程被多个企业承包，或者企业内部实行内外经营承包制度时，工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业全权负责。
3.对于那些临时性、季节性的生产、工作岗位，尽管需要使用临时工，但是他们在工作过程中因工死亡以及因工致残而失去劳动能力的情况，仍然应该按照固定工的劳动保险待遇标准进行处理。
4.根据《工伤保险条件》中的明确规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工以及个体工商户的雇工，都享有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的合法权益。也就是说，临时工与企业的正式员工一样，只要符合相关法律法规的规定，都应该被认定为工伤或视为工伤。
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