一、合同不到期可以辞职吗怎么办
合同未到期，劳动者可以辞职，主要分以下两种情况：
第一，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种方式下，劳动者主动提出辞职，应与单位友好沟通，明确表达辞职意愿，协商离职的具体时间、工作交接等事宜。
第二，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；如果处于试用期，则提前三日通知用人单位。此方式下，书面通知应包含明确的离职时间等关键信息，自通知送达用人单位之日起计算时间。在这期间，劳动者要按照公司规定做好工作交接。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
辞职时，劳动者要注意保存好相关书面材料，按单位要求办理离职手续，包括工作交接、退还公司财物等。如与单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
二、劳务合同提前3天辞职可以吗
劳务合同提前3天辞职是否可行，要依据劳务合同具体约定。
劳务合同与劳动合同不同，它受民法典调整，遵循意思自治原则。如果劳务合同中明确约定辞职需提前3天通知，那么劳动者按此提前3天提出辞职，符合合同约定，是可行的。
若劳务合同未对辞职通知期限作出约定，劳动者可与用人单位协商确定合理的辞职时间。在协商过程中，劳动者提前3天提出辞职，用人单位同意的，也可顺利解除劳务关系。
但要是劳务合同约定了其他辞职通知期限，比如提前1个月，而劳动者仅提前3天辞职，就可能构成违约。违约方需按照合同约定承担违约责任，如赔偿因提前离职给对方造成的损失等。
所以，劳务合同提前3天辞职是否可以，关键在于合同约定和双方协商情况。
三、临时工到期了要写辞职书的吗
临时工到期是否要写辞职书，需根据具体情况判断。
如果临时工与用人单位签订的是短期劳务合同，合同到期后，双方的权利义务即终止，通常无需专门写辞职书。因为合同约定的期限届满，劳动关系自然结束，双方可按约定办理工作交接等手续。
若签订的是劳动合同，即便合同到期，有些用人单位为规范人事管理流程，可能要求临时工提交辞职书。这种情况下，为避免后续纠纷，临时工可按照单位要求书写并提交。
此外，若临时工虽合同到期，但在工作中与用人单位另有服务期等特殊约定，或有未完成的重要工作任务，可能需要与单位协商处理，也可能需要按单位要求以辞职书形式明确离职意向。
总之，临时工到期是否写辞职书没有绝对标准，需结合合同约定、单位规定和实际情况确定。建议临时工在合同到期前与用人单位沟通，明确相关事宜。
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