一、兼职让签合同吗怎么办
兼职是否要签合同，需依据具体情形判断，应对方法如下：
若兼职属于非全日制用工，按法律规定，可订立口头协议，不强制签订书面合同。但为保障自身权益，建议签订合同，明确工作内容、时间、报酬等关键信息。若单位提出签合同，应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。若对某些条款存在疑问或不满意，可与单位协商修改。
若兼职属于劳务关系，签订合同更有必要。因为劳务关系受民法调整，合同是确定双方权利义务的重要依据。当出现纠纷时，合同可作为维权证据。若单位要求签合同，要认真对待，了解合同中关于工作要求、报酬支付、违约责任等方面的内容。若单位不主动签合同，自己可主动提出签订，以保障工作期间的合法权益。
总之，面对兼职签合同的要求，要谨慎审查合同，维护好自身权益。若对合同条款拿不准，可咨询专业律师。
二、教培兼职签合同有效吗
教培兼职签合同通常是有效的。合同有效需满足一定条件。
主体方面，双方需具备相应民事行为能力。教培兼职中，一般是具备完全民事行为能力的自然人与教培机构签订合同，满足这一要求。
意思表示方面，双方应在自愿、平等基础上达成协议。若签订合同时不存在欺诈、胁迫等情形，双方真实表达意愿，合同意思表示即为真实。
内容方面，合同内容不得违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。教培兼职合同常见内容如工作内容、报酬支付、工作时间等，只要不与法律冲突，就是有效的。
不过，若合同存在一方以欺诈、胁迫手段订立，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定等情形，合同无效。所以教培兼职签合同大多有效，但需看是否符合法律规定。
三、临时工兼职要签合同吗
临时工兼职是否要签合同需分情况看待。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，这种情况下可以不签订书面劳动合同，双方当事人能订立口头协议。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种口头协议灵活便捷，适应了非全日制用工临时性、灵活性的特点。
但要是兼职并非非全日制用工，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式、违约责任等重要条款。一旦发生纠纷，书面合同可作为重要证据，有助于维护双方合法权益。
所以，临时工兼职不一定都要签合同，不过为避免潜在法律风险和纠纷，签订书面合同是更为稳妥的做法。
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