一、临时工干活眼睛受伤算工伤吗
在此需要强调的是，无论劳动者身份如何，只要满足法定条件便可被认定为工伤。在中国相关法律制度中并未将劳动者划分成临时工或正式工类别，只要该职工付出了劳动力，那么他与用工单位之间即构成了劳务关系。若临时工在工作期间或上下班途中遭受身体伤害，同时又满足以下任一条件者，依法应为此进行工伤认定：首先，在工作时间及工作地点范围内，由于执行职务而导致的意外伤害；其次，在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作时发生的意外伤害。
二、临时工工伤要工伤证明吗
对于遭受到工伤伤害的兼职员工，他们依法享有相关的工伤补偿权益，可以享受到特定的工伤待遇。假如该类员工意外地在其实际参与的工作时间以及工作岗位上发生伤害事故时，他们有权向相应的劳动争议仲裁机构请求证实并证明其与工作单位间事实上存在着合法有效的劳动关系，倘若劳动争议仲裁机构能够确认其与用人单位之间确实存在着这一劳动关系，那么这类兼职员工便可据此申请将其所遭受的伤害认定为工伤。一旦被认定为工伤的兼职员工，他们应当依据相关规定享有相应的工伤待遇。
三、临时工揽私活受伤算工伤吗
关于“是否算工伤”这个问题，答案是肯定的，即只要符合相关法律规定的条件，即可被判定为工伤。然而值得注意的是，在我国现行的法律体系中，并未存在针对“临时工”或是“正式员工”身份的区分对待，也就是说，无论你是担任长期职位还是零时工作，只要你参加了任何形式的体力或脑力活动，都被视为构成了某种劳动关系。当临时工在工作期间或上下班途中遭受意外伤害，且满足以下任一情况者，均应被认定为工伤：
（1）在工作时间和工作地点内，由于执行职务而导致的身体伤害；
（2）在工作时间前后，在工作场所内进行与工作内容相关的准备工作或收尾工作过程中所发生的身体伤害。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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